Anställningsavtalet är det kontrakt som kommer att sätta grunden för den framtida relationen mellan dig som arbetsgivare och den nya medarbetaren som du vill anställa. Därför är det viktigt att ett anställningsavtal är så tydlig och noggrann som möjligt för att undvika osäkerhet och missförstånd. Det är då viktigt att veta hur man på bästa sätt utformar avtalet för att både som arbetsgivare och arbetstagare känna sig trygga med anställningen. Det är viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare tydligt vet sina rättigheter, skyldigheter och villkoren för anställningen.
Att därmed ha mallar för anställningsavtalen underlättar mycket och snabbar upp processen inför anställningen. Men det är inte alltid lätt att veta vad man ska ha med och vad man ska exkludera i sådana mallar. Till exempel så är det ingen bra idé att som arbetsgivare ålägga sig själv för många skyldigheter om vare sig lag eller kollektivavtal föreskriver det, man kan lätt ta på sig skyldigheter som orsakar fler problem än lösningar. Det är inte heller bra att utelämna viktiga skyldigheter då man kan framstå som oseriös inför partners, myndigheter och övriga intressenter. Som arbetsgivare är det viktigt att visa för medarbetare att man värnar om deras rättigheter och trivsel, men samtidigt så ska man inte heller ta på sig för mycket ansvar som kan vara till företagets nackdel.
Vi på Reko Consulting är experter på att ta fram professionella avtal som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare. Vi är också experter på att ta fram skräddarsydda och anpassade avtal utefter specifika branscher, yrkeskategorier och kollektivavtal.
Hos oss kan du få hjälp med bland annat:
- Ta fram avtalsmallar anpassade för just din bransch och olika yrkeskategorier.
- Ta fram avtalsmallar anpassade för gällande kollektivavtal.
- Framtagning av specialutformade avtalsmallar för just ditt varumärke.
- Genomgång av era befintliga anställningsavtal och förbättring utav dem.
- Ta fram enskilda anställningsavtal.
- Rådgivning kring avtal och anställning.
